El concepto que usaremos sera\u0301 el siguiente: <\/p>\n\n\n\n
\u201cEs la disciplina que persigue la satisfaccio\u0301n de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a trave\u0301s del esfuerzo humano coordinado.\u201d<\/p>\n\n\n\n
La dina\u0301mica de cualquier organizacio\u0301n ha de requerir el esfuerzo humano, puesto que resulta relevante para darle vida; aquella actitud estara\u0301 fundada, sin duda alguna, en una losofi\u0301a institucional.
Cuando las personas se comprometen con su organizacio\u0301n esta\u0301n dispuestas a proporcionar su esfuerzo para que crezca y se desarrolle; en caso contrario, se detendra\u0301. De alli\u0301 que toda organizacio\u0301n debe prestar primordial atencio\u0301n a su talento (Talento Humano).
Importancia de la Gestio\u0301n del Talento Humano y Gestio\u0301n por Competencias <\/p>\n\n\n\n
El valor o relevancia de la Gestio\u0301n del Talento Humano se situ\u0301a mucho ma\u0301s alla\u0301 de los elementos como la tecnologi\u0301a y la informacio\u0301n; por tanto:
\u201cLa clave de una gestio\u0301n acertada esta\u0301 en la gente que en ella participa.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Actualmente es necesario comprender este cambio, por eso debemos desprendernos del temor a lo desconocido y adentrarnos al cambio interior, prestar especial atencio\u0301n a las innovaciones, interpretar la realidad y transformarla, tomar en cuenta escenarios futuros, asi\u0301 como tambie\u0301n comprender la empresa y su misio\u0301n. <\/p>\n\n\n\n
La Gestio\u0301n por Competencias se torna en un canal constante de comunicacio\u0301n entre los trabajadores y la empresa; es momento cuando e\u0301sta comienza a involucrar las necesidades y deseos de sus trabajadores con la idea de ayudarlos, respaldarlos y ofrecerles un desarrollo personal capaz de enriquecer sus personalidades.<\/p>\n\n\n\n
Extracto: Diploma de Experto en Asistente de Gerencia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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