Los empleados deben ser considerados el recurso ma\u0301s valioso dentro de la empresa y los administradores deben invertir en ellos, proporciona\u0301ndoles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto se conoce como desarrollo de personal e incluye aquellas actividades designadas a capacitar y motivar al empleado para ampliar sus responsabilidades dentro de la organizacio\u0301n.
La capacitacio\u0301n hara\u0301 que el trabajador sea ma\u0301s competente y ha\u0301bil. Desarrollar las capacidades del trabajador, brinda beneficios para los empleados y para la organizacio\u0301n. Ayuda a los trabajadores aumentando sus habilidades y cualidades y beneficia a la organizacio\u0301n incrementando las habilidades del personal de una manera costo-efectivo. Generalmente, es ma\u0301s costoso contratar y capacitar nuevo personal, aun cuando e\u0301ste tenga los requisitos para la nueva posicio\u0301n, que desarrollar las habilidades del personal existente. Asimismo, al utilizar y desarrollar las habilidades del trabajador, la organizacio\u0301n entera se vuelve ma\u0301s fuerte, productiva y rentable.
Utilizar las te\u0301cnicas por separado, no asegura que el personal este\u0301 motivado para participar en actividades para su propio desarrollo. Una organizacio\u0301n debe dar entonces incentivos a los empleados ofreciendo oportunidades de promocio\u0301n y transferencias para complementar las habilidades del empleado en el trabajo y utilizarlas en su ma\u0301ximo potencial.
En el Departamento de Recursos Humanos, los administradores deben considerar que el personal talentoso puede abandonar la organizacio\u0301n aunque su salario sea adecuado. El trabajador generalmente necesita nuevos desafi\u0301os que lo estimulen y mantengan satisfecho con su trabajo. Es responsabilidad del administrador reconocer el potencial de los trabajadores y ofrecerles nuevas oportunidades.
En la gra\u0301fica podemos ubicar la posicio\u0301n del Departamento de Personal en una Empresa que tiene plenamente planteada la funcio\u0301n de la Administracio\u0301n de Recursos Humanos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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