No cabe duda que la clave del \u00e9xito de una empresa viene representada por su fuerza de trabajo, si la empresa piensa incursionar en nuevos mercados, desarrollar nuevos productos
y servicios, invertir y alcanzar metas y objetivos va a requerir de personal competitivo; y es all\u00ed donde interviene el \u201creclutamiento\u201d, ya que este proceso permite congregar a miles de postulantes, y de entre ellos hallar al indicado para cubrir el puesto. Las empresas seleccionan a las personas para incorporarlas como empleados suyos, y \u00e9stas tienen la opci\u00f3n de decidir de trabajar o no en la organizaci\u00f3n. Por cuanto, esta elecci\u00f3n rec\u00edproca va a depender de muchos factores y circunstancias.
Por un lado, es relevante que las empresa comuniquen y divulguen sus oportunidades laborales para que las personas sepan c\u00f3mo buscarlas e iniciar la relaci\u00f3n. Esto es lo que busca el reclutamiento difundir y propagar las oportunidades de trabajo en el mercado laboral. Por tanto, se define reclutamiento como el proceso a trav\u00e9s del cual se capta candidatos potenciales del mercado laboral para abastecer el proceso de selecci\u00f3n. Es decir, es un sistema de informaci\u00f3n por medio del cual se divulga y se da a conocer las oportunidades de trabajo en el mercado laboral.
\u00bfQu\u00e9 es el Mercado Laboral?
Constituye el espacio o contexto territorial y geogr\u00e1fico donde tienen lugar las transacciones y trueques de productos y servicios y donde confluyen los agentes de la demanda y la oferta de trabajo o empleos. Est\u00e1 comprendido por las diversas ofertas de empleo por parte de las empresas.
Cabe mencionar que el mercado laboral suele pasar por cambios estructurales coyunturales, los cuales ejercen influencia en las pr\u00e1cticas de recursos humanos de las organizaciones. Es as\u00ed que cuando prevalece la oferta de empleo en el mercado laboral, se entiende que las oportunidades de trabajo resultan mayores que la demanda, las personas son insuficientes para cubrir las vacantes de las empresas. En cambio, cuando prevalece la demanda de empleo la cantidad de ofertas de empleo son insuficientes para las personas que necesitan empleo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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