Trabajar en equipo no es una tarea f\u00e1cil, los empleados pasan muchas horas al d\u00eda conviviendo con caracteres, sentimientos y estados de \u00e1nimo distintos. Si este aspecto es pasado por alto en una organizaci\u00f3n, es muy dif\u00edcil que las distintas partes logren unirse en un todo que lleve a la empresa por el camino del \u00e9xito. Hoy en d\u00eda, podemos decir que para la mayor\u00eda de organizaciones, el Clima Organizacional es un tema relevante, \u00e9stas buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organizaci\u00f3n, para as\u00ed alcanzar un aumento en su productividad, sin perder de vista el recurso humano.
Hemos mencionado que un Clima Laboral se caracteriza por ser multidimensional, es decir, que se compone por una serie de factores entre los cuales se encuentran: La estructura de la organizaci\u00f3n, responsabilidad de los trabajadores y de los empleadores, recompensas y beneficios para los y las trabajadores\/as, desaf\u00edos y posibilidad de emprender nuevos proyectos, relaciones entre trabajadores y entre trabajador y su\/sus jefe\/s, cooperaci\u00f3n, identidad y orgullo que se sienta con la organizaci\u00f3n, entre otros factores.
Recuerde tambi\u00e9n que el Clima Laboral es diferente en cada organizaci\u00f3n, ejerce una influencia estable y relativamente perdurable sobre el comportamiento de las personas que forman la organizaci\u00f3n, llegando a formar parte en muchas ocasiones como parte de la Cultura Organizacional.
La importancia del conocimiento del Clima Laboral se basa en la influencia que este ejerce sobre la comportamiento de los trabajadores, siendo fundamental su diagn\u00f3stico para el dise\u00f1o de instrumentos de Gesti\u00f3n de Recursos Humanos.
Por \u00faltimo, podemos decir que el Clima Laboral de una empresa es muy importante, pues el
principal activo de una compa\u00f1\u00eda son sus empleados, es por ello que la responsabilidad de generar un Clima Laboral favorable est\u00e1 en manos de los l\u00edderes, quienes en su rol deben promover una buena relaci\u00f3n entre compa\u00f1eros de trabajo, o sea la coexistencia de los sub-climas que conforman una organizaci\u00f3n.
Fuente: Extracto del diplomado en Recursos Humanos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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