{"id":1419,"date":"2020-03-17T09:57:00","date_gmt":"2020-03-17T14:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fide.edu.pe\/?p=1419"},"modified":"2022-11-15T17:25:38","modified_gmt":"2022-11-15T22:25:38","slug":"126-el-coaching-es-un-proceso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fide.edu.pe\/en\/blog\/detalle\/126-el-coaching-es-un-proceso\/","title":{"rendered":"El Coaching es un Proceso"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el<strong> proceso de coaching<\/strong> interact\u00faan dos personas; uno es el <strong>coach <\/strong>o entrenador, persona que quien instruye, forma o gu\u00eda a la persona que est\u00e1 siendo orientada para mejorar en el desempe\u00f1o de sus funciones. El otro es el coache\u00e9 o la persona que se encuentra bajo su entrenamiento, quien recibe los conocimientos y las competencias que necesita para mejorar y alcanzar sus objetivos y metas. Este proceso tiene una determinada duraci\u00f3n y se fundamenta en una demanda expl\u00edcita por parte del coache\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por un lado, el entrenador se compromete con su entrenado en una alianza de colaboraci\u00f3n, se fijan objetivos concretos y dise\u00f1ando un plan de acci\u00f3n que les permita alcanzarlos dentro de los plazos establecidos. Dicho plan fijar\u00e1 una serie de encuentros entre los intervinientes que permitan conseguir la finalidad prevista, acompa\u00f1ado de otro conjunto de actividades destinadas a mejorar aspectos concretos de la persona en entrenamiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para la <strong>efectividad del coaching<\/strong> influye el tipo de relaci\u00f3n que se establezca y se requiere que est\u00e9 basada en la confianza entre ambos participantes, de esta forma,<strong> el coach puede ser, no solo un director del entrenamiento de coache\u00e9, sino tambi\u00e9n un consultor<\/strong> que le ayude a innovar en los procedimientos. Para mejorar la productividad del proceso, el entrenador debe tener un conocimiento profundo del puesto de trabajo desarrollado por el entrenado y de la forma en que el puesto en menci\u00f3n se relaciona con los objetivos de la organizaci\u00f3n. Asimismo, el coach, ha de disponer de voluntad para comunicar, debe desear y ser capaz de compartir su informaci\u00f3n con el entrenado y estar dispuesto a tomarse el tiempo que requiere este esfuerzo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc69\u200d\ud83d\udcbb <strong>Para que el proceso sea exitoso tienen que verse reunidas cuatro condiciones previas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2705 El cliente tiene que desear evolucionar y aceptar cuestionarse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2705 El cliente tiene que estar convencido de la <strong>eficacia del coaching<\/strong> y creer en los beneficios del acompa\u00f1amiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2705 El cliente debe tener una o varias demandas expl\u00edcitas y precisas: Una cuesti\u00f3n inmediata y puntual que resolver, una demanda de la empresa, una competencia para adquirir, el acompa\u00f1amiento en el cambio, una mejora de sus resultados o un cambio en sus relaciones, entre otros objetivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2705 Tiene que fluir una buena <strong>qu\u00edmica entre cliente y coach<\/strong>, para que encajen el uno con el otro. El cliente tiene que sentirse en <strong>confianza con su coach<\/strong>.<br>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el proceso de coaching interact\u00faan dos personas; uno es el coach o entrenador, persona que quien instruye, forma o gu\u00eda a la persona que est\u00e1 siendo orientada para mejorar en el desempe\u00f1o de sus funciones. 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