La educaci\u00f3n es toda influencia que el ser humano recibe del ambiente social durante toda su existencia, para adaptarse a las normas y los valores sociales vigentes y aceptados.
El tipo de educaci\u00f3n que nos interesa es la educaci\u00f3n profesional. La educaci\u00f3n comprende tres etapas interdependientes, pero perfectamente diferenciadas:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Formaci\u00f3n profesional: Es la educaci\u00f3n profesional que prepara al hombre para una
profesi\u00f3n.
\u2022 Perfeccionamiento o desarrollo profesional: Es la educaci\u00f3n profesional que perfecciona al hombre par una carrera dentro de una profesi\u00f3n.
\u2022 Capacitaci\u00f3n: Es la educaci\u00f3n profesional que adapta al hombre para un cargo o funci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Podemos definir la \u201cformaci\u00f3n profesional\u201d como la educaci\u00f3n profesional, institucionalizada o no, que busca preparar y formar para el ejercicio de una profesi\u00f3n en determinado mercado de trabajo. Sus objetivos son amplios y mediatos, es decir, a largo plazo, buscando capacitar al hombre para una futura profesi\u00f3n. Puede darse en las escuelas y tambi\u00e9n dentro de las propias empresas.<\/p>\n\n\n\n
El \u201cdesarrollo profesional\u201d es la educaci\u00f3n interesada en ampliar, desarrollar y perfeccionar al hombre para su crecimiento profesional en determinada carrera en la empresa o para que se vuelva m\u00e1s eficiente y productivo en su cargo. A trav\u00e9s del desarrollo de los empleados actuales se reduce la dependencia respecto al mercado externo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
La \u201ccapacitaci\u00f3n\u201d es la educaci\u00f3n profesional que busca adaptar al hombre para determinada empresa. Es un proceso educacional a corto plazo aplicado de manera sistem\u00e1tica y organizada, mediante el cual personas aprenden conocimientos, aptitudes y habilidades en funci\u00f3n de objetivos definidos. En el sentido utilizado en administraci\u00f3n, la capacitaci\u00f3n implica la transmisi\u00f3n de conocimientos espec\u00edficos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de la organizaci\u00f3n, de la tarea ya sea compleja o simple.<\/p>\n\n\n\n
Si los empleados se desarrollan adecuadamente, es m\u00e1s probable que las vacantes que identifica el plan de recursos humanos puedan llenarse en el \u00e1mbito interno. Las promociones y las transferencias tambi\u00e9n demuestran a los empleados que est\u00e1n desarrollando una carrera y que no tienen solo un puesto temporal.
Fuente: Extracto del Diplomado en Recursos Humanos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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