{"id":1427,"date":"2019-02-24T10:09:00","date_gmt":"2019-02-24T15:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fide.edu.pe\/?p=1427"},"modified":"2021-05-17T10:12:03","modified_gmt":"2021-05-17T15:12:03","slug":"120-dimensiones-del-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fide.edu.pe\/en\/blog\/detalle\/120-dimensiones-del-liderazgo\/","title":{"rendered":"Dimensiones del Liderazgo"},"content":{"rendered":"\n

El Liderazgo Gerencial es un importante y valioso forjador de cultura organizacional, comprendido por 4 dimensiones. Estas cuatro dimensiones, son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

  1. Liderazgo Personal
    Se lo denomina tambi\u00e9n autoliderazgo. Refiere al momento que el L\u00edder se encuentra consciente de la forma c\u00f3mo piensa y act\u00faa al liderarse a s\u00ed mismo. En el momento que obtiene la seguridad y la autoestima indispensable para derrotar las barreras mentales, al descubrir el sentido de la vida, optimizar las actitudes, los h\u00e1bitos, el ritmo y la calidad de vida, el car\u00e1cter de la persona, aprovechar por completo los dones propios as\u00ed como fortalecer y ampliar su inteligencia emocional.<\/li>
  2. Liderazgo de Influencia
    El denominado Liderazgo hacia las personas toma en cuenta el saber manejar las dimensiones de la comunicaci\u00f3n para promover la colaboraci\u00f3n y mantener un clima organizacional totalmente pr\u00f3spero y favorable, hacer que quienes integran el equipo construyan confianza, supriman miedos, acepten retos, crean en ellos mismos y obtengan resultados. Tal dimensi\u00f3n de Liderazgo influencia a otros individuos a que lleven a cabo cosas que -por lo general- no har\u00edan.
     <\/li>
  3. Liderazgo Estrat\u00e9gico
    Gracias al Liderazgo Estrat\u00e9gico se consigue postura, se fija el rumbo, se encaminan las
    acciones y se alinean los esfuerzos del equipo de trabajo. En ese sentido, este tipo de liderazgo precisa la visi\u00f3n, la misi\u00f3n y los valores compartidos, adem\u00e1s de contribuir con el dise\u00f1o del mapa estrat\u00e9gico.
     <\/li>
  4. Liderazgo de Resultados
    Producto del Autoliderazgo, del Liderazgo hacia la Gente y del Liderazgo Estrat\u00e9gico. En
    cuanto a la dimensi\u00f3n del Liderazgo de Resultados, el l\u00edder mejora y operativiza la estrategia, consiguiendo as\u00ed resultados y construyendo una mayor capacidad organizacional.
     
    El Liderazgo de Resultados transforma la organizaci\u00f3n, hace del servicio al cliente el eje
    de desarrollo de la compa\u00f1\u00eda para fidelizar a los clientes y hacer mayor los activos; se
    caracteriza por r\u00e1pidas tomas de decisiones, las mismas que gozan del respaldo de todos los trabajadores de la empresa. Adem\u00e1s de ello, conoce y emplea t\u00e9cnicas e instrumentos para resolver diversos problemas. Las mismas son habilidades de negocios (tambi\u00e9n denominadas habilidades \u201cduras\u201d).
     
    Fuente: Extracto del Diplomado en Liderazgo y Direcci\u00f3n de Personas.<\/li><\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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