{"id":1440,"date":"2019-04-24T10:49:00","date_gmt":"2019-04-24T15:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fide.edu.pe\/?p=1440"},"modified":"2021-05-18T10:54:02","modified_gmt":"2021-05-18T15:54:02","slug":"136-componentes-basicos-del-reclutamiento-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fide.edu.pe\/en\/blog\/detalle\/136-componentes-basicos-del-reclutamiento-de-personal\/","title":{"rendered":"Componentes B\u00e1sicos del Reclutamiento de Personal"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e9ngase presente que el Proceso de Reclutamiento es desarrollado consider\u00e1ndose tres componentes esenciales:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Las Estrategias de las Empresas.<\/li><li>La Planificaci\u00f3n de Recursos Humanos.<\/li><li>El Perfil de los Puestos de Trabajo.<br>&nbsp;<br>Por un lado, las estrategias de la empresa, determinan la calidad de productos y servicios, en qu\u00e9 mercado se va a competir, el crecimiento en general; as\u00ed como los talentos, competencias y habilidades que requiere la empresa para desarrollar todas las estrategias. Por consiguiente, hablamos del pilar fundamental para saber, cu\u00e1ntas y el tipo de personas que requerir\u00e1 la organizaci\u00f3n (planificaci\u00f3n), qu\u00e9 tipo de puestos (conocimientos, habilidades y aptitudes que debe poseer el candidato a esos puestos).<br>Tambi\u00e9n ser\u00e1 necesario conocer otro tipo de informaci\u00f3n: Legislaci\u00f3n, mercado laboral,<br>econom\u00eda, etc.<br>&nbsp;<br>Prop\u00f3sito del Reclutamiento<br>Persigue el prop\u00f3sito de alcanzar un n\u00famero suficiente de candidatos calificados para los<br>puestos a cubrir y entre los cuales poder elegir. Sus objetivos son:<br>\u2022 &nbsp;Suministrar la cantidad necesaria de candidatos calificados para los puestos a<br>cubrir.<br>\u2022 &nbsp;Incrementar la tasa de \u00e9xito en el proceso de selecci\u00f3n al reducir el n\u00famero de<br>postulantes.<br>\u2022 &nbsp;Aumentar la eficiencia individual y de la organizaci\u00f3n tanto a corto como a largo<br>plazo.<br>&nbsp;<br>Tipos de Reclutamiento de Personal<br>\u2022 &nbsp;Reclutamiento interno:<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se da cuando se buscan a los candidatos al interior de la empresa, entre sus actuales empleados para promoverlos, transferirlos a otras actividades m\u00e1s complejas o m\u00e1s motivadoras.<\/li><li>Privilegia a los empleados actuales brind\u00e1ndoles la oportunidad de ser promovidos.<br>&nbsp;<br>\u2022 &nbsp;Reclutamiento externo:<\/li><li>Se busca a los candidatos fuera de la empresa en el mercado de recursos humanos.<\/li><li>Busca candidatos externos para traer experiencias y habilidades nuevas para la organizaci\u00f3n.<br>Fuente: Extracto del diplomado en Recursos Humanos.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>T\u00e9ngase presente que el Proceso de Reclutamiento es desarrollado consider\u00e1ndose tres componentes esenciales: Las Estrategias de las Empresas. 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