Haciendo una comparacio\u0301n entre las de niciones, conceptos y caracteri\u0301sticas de Empresa y la Organizacio\u0301n de Salud, encontramos puntos comunes como los que a continuacio\u0301n presentamos:
\u2022 Requieren de una plani cacio\u0301n estrate\u0301gica, visio\u0301n, misio\u0301n y objetivos claros.
\u2022 Tienen una estructura: El conjunto de elementos humanos y materiales.
\u2022 Tienen procesos (servicios o actividades sanitarias)
\u2022 Tienen resultados: Produccio\u0301n, productividad, metas.
\u2022 Tienen actividades coordinadas.
\u2022 Tienen una organizacio\u0301n adecuada.
\u2022 Persiguen la e cacia, efectividad y e ciencia.
\u2022 Requieren de la formacio\u0301n continua y del empleo, desarrollo o mejora de competencias.
\u2022 Requieren realizar investigacio\u0301n, desarrollo e innovacio\u0301n.Requieren de un tablero de mandos y mecanismos de control y retroalimentacio\u0301n.
\u2022 Concluyendo asi\u0301, que la Organizacio\u0301n de Salud es una empresa compleja cuya entrega es
\u2022 la Asistencia Me\u0301dica o Atencio\u0301n de Servicios de Salud, enmarcado dentro de un sistema retroalimentado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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