{"id":36866,"date":"2022-05-13T17:10:25","date_gmt":"2022-05-13T22:10:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fide.edu.pe\/?p=36866"},"modified":"2022-06-02T11:32:25","modified_gmt":"2022-06-02T16:32:25","slug":"cultural-corporativa-5-consejos-utiles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fide.edu.pe\/en\/blog\/detalle\/cultural-corporativa-5-consejos-utiles\/","title":{"rendered":"Cultural Corporativa: 5 Consejos \u00datiles"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfPor qu\u00e9 la cultura corporativa es tan importante para la motivaci\u00f3n de sus empleados?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Porque sus empleados disfrutan de su trabajo y pueden fomentar y vivir su creatividad.<\/strong> Esto desarrolla una lealtad hacia la empresa y la marca entre los empleados, para que pueda confiar en su gente en las buenas y en las malas. Incluso entonces, los empleados siguen siendo innovadores, contin\u00faan desarroll\u00e1ndose y, por lo tanto, contribuyen positivamente a la preservaci\u00f3n y el desarrollo continuo de su empresa.<\/p>\n\n\n\n

1\u20e3 Horarios de trabajo flexibles y modelos de tiempo de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los horarios de trabajo flexibles no tienen sentido en todas las empresas.<\/strong> Sin embargo, compruebe si se puede implementar en su caso.<\/strong> La flexibilidad horaria no significa que tus empleados trabajen m\u00e1s o menos. En su lugar, puede ajustar el tiempo que trabajan para adaptarse a sus circunstancias personales. Despu\u00e9s de todo, hay que cuidar a los ni\u00f1os, alimentar a las mascotas y respetar los tiempos de entrenamiento. Las citas m\u00e9dicas tambi\u00e9n se pueden hacer de una manera m\u00e1s relajada, lo que generalmente significa menos estr\u00e9s entre sus empleados. Otra ventaja para la empresa.<\/p>\n\n\n\n

2\u20e3 Desarrollo individual de los empleados<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El hecho de que una persona haya encontrado trabajo no significa que haya explotado al m\u00e1ximo sus conocimientos y talento. \u00a1Aprovecha esta oportunidad! \u00a1Haz que tus empleados saquen lo mejor de s\u00ed mismos!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Deje que el desarrollo de los empleados se convierta en parte del trabajo diario. Hable con sus empleados. Conozca las mentalidades individuales, fortalezas y debilidades. Esto le dar\u00e1 una idea de qu\u00e9 talento puede promover y c\u00f3mo y por qu\u00e9 esto puede ser eficiente para su empresa. Por ejemplo, puede utilizar el llamado \u00abm\u00e9todo triple-A\u00bb. Se basa en tres pilares: estimulaci\u00f3n, reconocimiento y atenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

3\u20e3 Promoci\u00f3n de la Salud<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Medidas de salud, por ejemplo, pueden prevenir el da\u00f1o postural causado por estar demasiado tiempo sentado y la tensi\u00f3n. Como empleador, se beneficia de empleados \u00e1giles. El resultado es menos d\u00edas de enfermedad, mayor motivaci\u00f3n de los empleados y aprecio por usted como empleador. Por ello, la promoci\u00f3n de la salud tambi\u00e9n contribuye a la fidelizaci\u00f3n de sus empleados hacia la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La salud de sus empleados es un factor econ\u00f3mico crucial. Cada d\u00eda perdido por enfermedad significa p\u00e9rdidas para usted y su empresa. Con medidas que fomentan la salud de tu equipo y contratas a empleados en forma y mucho m\u00e1s motivados, aumentas la productividad de tu empresa. M\u00e1s productividad significa m\u00e1s negocios, m\u00e1s negocios significa m\u00e1s ganancias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

4\u20e3 Cultura, transparencia, apertura, confianza<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La transparencia, la apertura y la confianza son elementales para una cultura corporativa<\/strong> s\u00f3lida y exitosa. \u00bfTu empresa no habla de asuntos privados, salarios, problemas personales y otros temas m\u00e1s o menos directamente relacionados con el trabajo?<\/p>\n\n\n\n

La comunicaci\u00f3n transparente, las discusiones abiertas y la confianza en la comprensi\u00f3n del otro son factores decisivos para el crecimiento de una empresa. El secreto est\u00e1 fuera, la honestidad est\u00e1 adentro. Compartir sus pensamientos personales con su equipo de vez en cuando genera confianza<\/strong>. Tus empleados te lo agradecer\u00e1n en forma de empat\u00eda, motivaci\u00f3n, fidelidad a la empresa y a tus objetivos corporativos.<\/p>\n\n\n\n

Cultura corporativa<\/strong> tambi\u00e9n significa tener una cultura de errores. Esto incluye asegurarse de que sus empleados no tengan miedo de cometer errores. Fortalecer el sentido de pertenencia de sus empleados fortalece el poder innovador.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

5\u20e3 Desarrollar la cultura corporativa adecuada: objetivos comunes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es tu visi\u00f3n? \u00bfTu \u00abpor qu\u00e9\u00bb? \u00bfTu raz\u00f3n para levantarte cada ma\u00f1ana?<\/p>\n\n\n\n

Pregunte a sus empleados su \u00abpor qu\u00e9\u00bb<\/strong>. Descubre ad\u00f3nde quiere ir cada uno. En \u00faltima instancia, sus objetivos y los de sus empleados se unen para formar un hilo conductor, un ADN que conforma la identidad de su empresa. No eres un jefe con empleados. eres un equipo<\/p>\n\n\n\n

Para hacer esto, debe considerar dos cosas muy importantes: el proceso y el n\u00facleo.<\/p>\n\n\n\n

\u2705 El proceso<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este proceso significa: involucrar activamente a sus empleados en la fase de descubrimiento y cambio. Ejemplifique las normas deseadas, cuestione las supuestas recetas para el \u00e9xito y mant\u00e9ngase actualizado en tiempos de digitalizaci\u00f3n, globalizaci\u00f3n y cambio demogr\u00e1fico.<\/p>\n\n\n\n

\u2705 El n\u00facleo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No mires a otras empresas. Forme su propia cultura corporativa<\/strong> encontrando, desarrollando y consolidando los valores subyacentes.<\/p>\n\n\n\n

Simplemente deje que su visi\u00f3n, es decir, la visi\u00f3n compartida con sus empleados, se experimente junto con una identidad clara. Usted y su equipo sentir\u00e1n esta cultura corporativa.<\/strong> En el trabajo diario, en el ambiente de la oficina, en reuniones y comidas conjuntas, as\u00ed como en eventos de equipo extraprofesionales. Esta cultura corporativa<\/strong> tambi\u00e9n ser\u00e1 visible para los de afuera, porque sus empleados transmitir\u00e1n la actitud motivada y la visi\u00f3n empresarial al mundo exterior.<\/p>\n\n\n\n

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