{"id":38647,"date":"2022-07-01T17:54:31","date_gmt":"2022-07-01T22:54:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fide.edu.pe\/?p=38647"},"modified":"2022-07-01T17:56:56","modified_gmt":"2022-07-01T22:56:56","slug":"motivacion-en-el-entorno-laboral-como-obtener-un-mejor-desempeno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fide.edu.pe\/en\/blog\/detalle\/motivacion-en-el-entorno-laboral-como-obtener-un-mejor-desempeno\/","title":{"rendered":"Motivaci\u00f3n en el Entorno Laboral: \u00bfC\u00f3mo obtener un mejor desempe\u00f1o?"},"content":{"rendered":"\n

Empleados que disfrutan de su trabajo y dan el 100%: un sue\u00f1o para todo director de RRHH y director general. Con unas pocas medidas tambi\u00e9n se puede cumplir. En este art\u00edculo, le proporcionamos ideas concretas que puede utilizar para mantener la motivaci\u00f3n de los empleados<\/strong> al m\u00e1s alto nivel.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 impulsa a los empleados?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La motivaci\u00f3n <\/strong>puede ser extr\u00ednseca e intr\u00ednseca.<\/p>\n\n\n\n

\u27a1 Motivaci\u00f3n Extr\u00ednseca<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esto incluye todos los incentivos motivacionales<\/strong> que provienen del exterior. Si el empleado cumple con los requisitos a, b y c, recibe una recompensa. O en un contexto laboral, una promoci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u27a1 Motivaci\u00f3n Intr\u00ednseca<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esto incluye todos los incentivos motivacionales<\/strong> que provienen de adentro, es decir, del propio empleado. Las razones para esto pueden ser diversi\u00f3n en el trabajo, pero tambi\u00e9n un sentido de responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n

Te damos una lista de 12 medidas motivar a tus empleados:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2705 Alabanza<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estas son tres cartas m\u00e1gicas con un gran efecto, porque a qui\u00e9n no le gusta ser elogiado por un gerente o colega despu\u00e9s de un proyecto. Para motivar a los empleados, es importante decirles tambi\u00e9n que han hecho un buen trabajo.<\/strong> Adem\u00e1s de los elogios, tambi\u00e9n cuentan las cr\u00edticas constructivas y los comentarios en general.<\/p>\n\n\n\n

\u2705 Comunicaci\u00f3n abierta y clara<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cuando algo sale mal, a menudo se debe a malentendidos que surgen debido a una comunicaci\u00f3n poco clara. Los empleados luego salen de las discusiones con diferentes expectativas y objetivos y se desmotivan cuando se dan cuenta de que han trabajado en vano. Evite esto haciendo declaraciones claras y resumiendo lo que se ha dicho para llegar a un nivel com\u00fan de conocimiento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2705 Responsabilidad y confianza<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A nadie le gusta la microgesti\u00f3n. Por lo tanto, para mantener la motivaci\u00f3n de los empleados, debe poder dejarlo ir.<\/strong> Ofrezca a sus empleados proyectos independientes para que puedan demostrar su experiencia. Esto aumenta su autoestima.<\/p>\n\n\n\n

\u2705 Objeto del trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sus empleados necesitan entender c\u00f3mo su trabajo contribuye a la estrategia corporativa. Incluya esto en su proceso de retroalimentaci\u00f3n para que los empleados y gerentes hablen constantemente sobre el rol del empleado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2705 Liderazgo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para impulsar la moral y la eficiencia de los empleados, y ganarse su respeto, los l\u00edderes deben predicar con el ejemplo y mostrar una actitud motivada.<\/strong> Esto puede ser una buena preparaci\u00f3n para una reuni\u00f3n, pero tambi\u00e9n una actitud positiva cuando las cosas no salen bien.<\/p>\n\n\n\n

\u2705 Metas personales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si tienes objetivos personales, tienes algo por lo que luchar. Esto motiva y alienta a los empleados a rendir al m\u00e1ximo.<\/strong> Por lo tanto, establezca objetivos secundarios (no necesariamente asociados con un incentivo monetario) por mes o trimestre para que sus empleados puedan perseguir un objetivo claro.<\/p>\n\n\n\n

\u2705 Cultura del error<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La forma en que maneja los errores en su empresa tiene un gran impacto en la motivaci\u00f3n y la actitud de sus empleados. \u00bfSe permiten los errores y se aprenden lecciones de ellos, o nadie se atreve a probar cosas nuevas porque los errores se \u00abcastigan\u00bb? Una cultura positiva del error promueve el compromiso de tus empleados incluso en proyectos audaces.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2705 Salario<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aunque el salario no es el mayor motivador para la mayor\u00eda, una compensaci\u00f3n justa muestra su aprecio por el empleado. As\u00ed que premia el buen trabajo con aumentos salariales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2705 Celebra el \u00e9xito<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los proyectos completados tambi\u00e9n deben celebrarse juntos en el equipo<\/strong>, especialmente si fue un hito grande y exitoso. Esto fortalece la cohesi\u00f3n del equipo y motiva para el pr\u00f3ximo proyecto.<\/p>\n\n\n\n

\u2705 Horarios de trabajo flexibles<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En un estudio global realizado por Buffer y AngelList , el 98% de los trabajadores encuestados dicen que quieren un trabajo flexible, con un fuerte enfoque en el trabajo remoto como la oficina en casa. Los empleadores deben cumplir con estas expectativas para permitir un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal y, por lo tanto, vincular m\u00e1s estrechamente a los empleados con la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2705 Promover el desarrollo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si los empleados ampl\u00edan constantemente sus conocimientos especializados y habilidades blandas y tambi\u00e9n pueden aplicarlos en el trabajo, van a trabajar con m\u00e1s motivaci\u00f3n.<\/strong> Porque nada desmotiva m\u00e1s que las tareas mon\u00f3tonas. Adem\u00e1s de los seminarios regulares y el entrenamiento, la rotaci\u00f3n de puestos y el enriquecimiento del puesto pueden ser buenas medidas internas.<\/p>\n\n\n\n

\u2705 Comer, beber y hacer ejercicio<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A veces las peque\u00f1as cosas de la vida marcan la diferencia. Ofrecer a sus empleados bebidas y alimentos gratis les demuestra que se preocupa por su bienestar general.<\/strong> Esto puede proporcionar un impulso adicional en la motivaci\u00f3n y una mayor lealtad de los empleados.<\/p>\n\n\n\n

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