{"id":44479,"date":"2022-09-09T18:24:07","date_gmt":"2022-09-09T23:24:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fide.edu.pe\/?p=44479"},"modified":"2022-09-30T17:18:14","modified_gmt":"2022-09-30T22:18:14","slug":"10-ideas-para-generar-compromiso-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fide.edu.pe\/en\/blog\/detalle\/10-ideas-para-generar-compromiso-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"10 Ideas para Generar Compromiso de los Empleados"},"content":{"rendered":"\n

Los empleados son el mayor activo de una empresa. Por lo tanto, es importante que se sientan comprometidos y conectados con su empresa. Como dijo una vez Richard Branson: \u00abSi cuidas a tus empleados, ellos cuidar\u00e1n a tus clientes\u00bb. \u00a1El compromiso de los empleados es vital si desea mantenerse por delante de sus competidores y conservar su mayor activo!<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

1\u20e3 Diversi\u00f3n en el entorno de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En primer lugar, fomenta reuniones peri\u00f3dicas y eventos sociales entre equipos y en toda la organizaci\u00f3n<\/strong> para aumentar el compromiso y crear un sentido de comunidad. Por ejemplo, un evento de \u00abViernes de compartir\u00bb, almuerzos de equipo o una reuni\u00f3n mensual, aunque sea por poco tiempo.<\/p>\n\n\n\n

2\u20e3 Agradecimientos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Otra de las ideas clave para el engagement es el reconocimiento<\/strong>. La mayor\u00eda de las empresas han establecido sus valores fundamentales, pero pocas pueden afirmar que \u00abviven\u00bb esos valores. Su empresa podr\u00eda ser la excepci\u00f3n a la regla si crea un programa de reconocimiento de empleados que se alinee con sus valores. \u00a1Reconozca a sus empleados que viven los valores de su empresa!<\/p>\n\n\n\n

3\u20e3 Celebra los \u00e9xitos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a1Ahora, en tiempos dif\u00edciles, es m\u00e1s importante que nunca celebrar los \u00e9xitos! Es probable que sus equipos est\u00e9n trabajando a\u00fan m\u00e1s duro en este momento, as\u00ed que crea una cultura en la que se les agradezca y felicite por sus logros.<\/strong> Por ejemplo, podr\u00eda presentar una ceremonia de premiaci\u00f3n anual o programas como \u00abEmpleado del mes\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

4\u20e3 Comunicaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La comunicaci\u00f3n informativa, atractiva y regular es una de las ideas m\u00e1s importantes para la retenci\u00f3n de empleados. Tus equipos deben mantenerse informados sobre actualizaciones, noticias e iniciativas importantes de la empresa.<\/strong> Esto se puede hacer a trav\u00e9s de las plataformas de redes sociales de la empresa, reuniones\/conferencias virtuales peri\u00f3dicas y boletines informativos.<\/p>\n\n\n\n

5\u20e3 Fomenta el trabajo en equipo y la colaboraci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En tiempos de Covid, trabajar desde casa se ha convertido en la ‘nueva normalidad’, pero eso no significa que sus equipos no puedan mantenerse conectados. Con todas las incre\u00edbles tecnolog\u00edas a nuestra disposici\u00f3n, sus empleados a\u00fan pueden permanecer conectados y colaborar. Con un software como Zoom, sus empleados pueden mantenerse f\u00e1cilmente en contacto entre s\u00ed y con su empresa durante reuniones y eventos virtuales.<\/p>\n\n\n\n

6\u20e3 Ofrezca flexibilidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La flexibilidad y el equilibrio entre el trabajo y la vida tienen diferentes significados para todos. Por lo tanto, es importante preguntarle a cada individuo qu\u00e9 significa la flexibilidad para \u00e9l personalmente. <\/strong>Para una persona, recoger a sus hijos de la escuela todos los d\u00edas puede ser lo m\u00e1s importante. Para otro trabajador, podr\u00eda significar que preferir\u00eda comenzar su jornada laboral temprano y terminarla temprano. Alentar a los empleados a tener una vida fuera del trabajo es crucial porque quiere que est\u00e9n sanos y felices.<\/p>\n\n\n\n

7\u20e3 Salud y Bienestar<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cuando se trata de ideas de retenci\u00f3n de empleados, la salud y el bienestar son clave. Crea un programa que se adapte a sus empleados, y si no est\u00e1 seguro de qu\u00e9 les conviene, \u00a1preg\u00fanteles!<\/strong> Si lo tuyo es el fitness, considera organizar competiciones de fitness durante todo el a\u00f1o, que pueden ser virtuales o presenciales. Diferentes empresas ayudan a implementar programas exitosos de salud y bienestar para impulsar el compromiso de los empleados.<\/p>\n\n\n\n

8\u20e3 Promoci\u00f3n de la libertad de expresi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La comunicaci\u00f3n con los empleados debe ser bidireccional<\/strong>: esta es una parte esencial de cualquier estrategia exitosa de retenci\u00f3n de empleados. Los empleados deben sentir que pueden abrirse, proponer ideas y proporcionar comentarios sobre su empresa, incluidas las \u00e1reas de mejora. Presentar una encuesta anual es una de las ideas de retenci\u00f3n de empleados m\u00e1s populares. Hagas lo que hagas, es importante crear una manera f\u00e1cil para que los empleados proporcionen comentarios de forma regular.<\/p>\n\n\n\n

9\u20e3 Unidades de aprendizaje<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entre las actividades de retenci\u00f3n de empleados, \u00a1esto es algo \u00fanico! Tu empresa podr\u00eda organizar sesiones de aprendizaje regulares, en persona o virtualmente.<\/strong> Esto no tiene que ser una capacitaci\u00f3n formal; podr\u00eda, por ejemplo, presentar \u00abLunch & Learns\u00bb donde los colegas comparten cualquier tema que conozcan bien y les apasione.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udd1f Desarrollo profesional<\/p>\n\n\n\n

Invertir en el desarrollo profesional de los empleados es una medida fundamental para fomentar su compromiso, ya que les ayudar\u00e1 a crecer dentro de su organizaci\u00f3n.<\/strong> Brindar las oportunidades de capacitaci\u00f3n adecuadas tambi\u00e9n demuestra a sus equipos que se preocupa por ellos. Una posible opci\u00f3n que tendr\u00eda un impacto positivo en el desarrollo de sus empleados ser\u00eda financiar un curso o programa de capacitaci\u00f3n en l\u00ednea para guiarlos en la direcci\u00f3n correcta profesionalmente. Brindarles a sus empleados la oportunidad de continuar su educaci\u00f3n y ponerlo en su CV es una motivaci\u00f3n adicional para que sus empleados se involucren.<\/p>\n\n\n\n

Te invitamos a conocer el diplomado en #Employee Engagement (Compromiso de L los Empleados)<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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