{"id":51361,"date":"2022-12-20T19:55:20","date_gmt":"2022-12-21T00:55:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fide.edu.pe\/?p=51361"},"modified":"2022-12-20T19:55:23","modified_gmt":"2022-12-21T00:55:23","slug":"seleccion-de-personal-y-su-importancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fide.edu.pe\/en\/blog\/detalle\/seleccion-de-personal-y-su-importancia\/","title":{"rendered":"Selecci\u00f3n de personal y su importancia"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La selecci\u00f3n de personal<\/strong> es el proceso mediante el cual los postulantes a empleo son clasificados o seleccionados por categor\u00edas y de acuerdo con las vacantes a cubrir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n se puede decir que es un conjunto de etapas sucesivas en las que un demandante de empleo puede ser rechazado o ascendido a diferentes grados para ser considerado en funci\u00f3n de la actividad a realizar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2714Las decisiones de selecci\u00f3n deben tomarse con sumo cuidado, analizando adecuadamente las calificaciones de los candidatos. Lo mejor para la empresa es considerar la gran importancia y el alcance de seleccionar un candidato prometedor y capacitado en t\u00e9rminos de operaciones y producci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2714En la selecci\u00f3n de personal, lo primero que se debe hacer es aprovechar al m\u00e1ximo todas las fuentes de informaci\u00f3n a disposici\u00f3n del reclutador con el fin de conocer y comprender la personalidad del candidato. Y sus experiencias, virtudes y razones negativas. Se trata de seleccionar a las personas m\u00e1s cualificadas para el puesto y colocarlas en los puestos m\u00e1s adecuados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2714Al planificar cuidadosamente su selecci\u00f3n y tomar decisiones de contrataci\u00f3n, har\u00e1 una contribuci\u00f3n positiva al desarrollo de la empresa. Incluso si hay algunos errores, pueden corregirse mediante una comunicaci\u00f3n regular con el jefe, el supervisor o la gerencia, quienes deben dar prioridad a los nuevos empleados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante elegir a las personas adecuadas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La selecci\u00f3n de talento es un factor clave en el \u00e9xito de una empresa. Los empleados son responsables de la mayor\u00eda de las tareas realizadas en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta selecci\u00f3n de personal no s\u00f3lo se deben evaluar sus conocimientos y experiencia profesional. Las actitudes, habilidades y valores tambi\u00e9n se establecen como principios en la organizaci\u00f3n. Los nuevos empleados aportan no solo beneficios cualitativos y cuantitativos, sino que tambi\u00e9n mejoran las relaciones y un buen ambiente de trabajo. Este reclutamiento agregar\u00e1 valor al desempe\u00f1o y resultados de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"770\" height=\"300\" src=\"https:\/\/www.fide.edu.pe\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Seleccion-de-personal.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-51377\" srcset=\"https:\/\/www.fide.edu.pe\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Seleccion-de-personal.jpg 770w, https:\/\/www.fide.edu.pe\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Seleccion-de-personal-300x117.jpg 300w, https:\/\/www.fide.edu.pe\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Seleccion-de-personal-768x299.jpg 768w, https:\/\/www.fide.edu.pe\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Seleccion-de-personal-600x234.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por el contrario, si el reclutamiento se realiza de manera ineficiente, puede tener un impacto negativo. Como resultado, el personal y los trabajadores no calificados no alcanzan su potencial, lo que genera p\u00e9rdidas financieras y tiene que recurrir a un nuevo empleo a corto plazo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como hemos visto anteriormente, el \u00e9xito de una empresa depende en gran medida de sus recursos humanos. Investigar, filtrar e investigar perfiles de candidatos es un trabajo que requiere tiempo y experiencia en el reclutamiento. Estos son los errores m\u00e1s comunes que cometen las empresas al contratar personas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sentido de urgencia:<\/strong> El tiempo y la necesidad se enfrentan aqu\u00ed. Una b\u00fasqueda r\u00e1pida de personas sin el tiempo necesario para organizar una selecci\u00f3n rigurosa impide que el candidato pase por todos los filtros y pasos para determinar si es el perfil que busca la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Falta de informaci\u00f3n: <\/strong>A veces hay una falta de comprensi\u00f3n de las habilidades y el perfil que debe cumplir el candidato, la oferta debe limitarse a las tareas y puestos a realizar por los empleados contratados, el perfil que debe desempe\u00f1ar la empresa y el empleado. Es m\u00e1s probable que ocurran errores de personal si las acciones y los conocimientos necesarios para realizar el trabajo no est\u00e1n claros.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incumplir la oferta de trabajo:<\/strong> A menudo, las ofertas de trabajo difieren significativamente de la realidad en cuanto a los puestos y actividades que las empresas necesitan cubrir porque no hay un perfil claro. Como resultado, el candidato est\u00e1 desempe\u00f1ando una funci\u00f3n que no sab\u00eda o para la que claramente indic\u00f3 que ser\u00eda contratado, incentivando al nuevo empleado a buscar otras oportunidades laborales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sin entidad calificada: <\/strong>Un equipo que no est\u00e1 capacitado para reclutar o tiene una carga de trabajo sobrecargada no permitir\u00e1 que el proceso de reclutamiento sea efectivo. Los seleccionados deben hacer una contribuci\u00f3n real a la organizaci\u00f3n, y la empresa debe proporcionar las herramientas necesarias para que los empleados desarrollen sus talentos y potencial. El \u00e9xito en el reclutamiento es clave para garantizar que los objetivos de la organizaci\u00f3n se logren, mantengan y mantengan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si deseas ampliar esta informaci\u00f3n no dejes de inscribirte en el <a href=\"https:\/\/www.fide.edu.pe\/cursos\/80-asistente-de-gerencia\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=blog\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Diplomado Asistente de Gerencia <\/a>de <strong>FIDE<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La selecci\u00f3n de personal es el proceso mediante el cual los postulantes a empleo son clasificados o seleccionados por categor\u00edas y de acuerdo con las vacantes a cubrir. 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