{"id":52691,"date":"2023-02-02T10:16:00","date_gmt":"2023-02-02T15:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fide.edu.pe\/?p=52691"},"modified":"2023-02-01T19:35:49","modified_gmt":"2023-02-02T00:35:49","slug":"evaluacion-de-desempeno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fide.edu.pe\/en\/blog\/detalle\/evaluacion-de-desempeno\/","title":{"rendered":"Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una entrevista de desempe\u00f1o es una <strong>herramienta para evaluar el desempe\u00f1o laboral y\/o profesional de una persona en relaci\u00f3n con las funciones y \u00e1reas de responsabilidad <\/strong>a su cargo.<br>Una de las actividades m\u00e1s importantes en la gesti\u00f3n de recursos humanos es evaluar el desempe\u00f1o de los colegas. Tiene en cuenta todos los niveles de la organizaci\u00f3n, incluida la gesti\u00f3n.<br>Las revisiones de desempe\u00f1o le permiten comprender las fortalezas y debilidades de una persona en el entorno laboral y est\u00e1n dise\u00f1adas para respaldar las \u00e1reas de debilidad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 aspectos se deben considerar en la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o <strong>se basa en los puntos descritos en el perfil de trabajo del empleado<\/strong>. La organizaci\u00f3n desea este curr\u00edculum y los solicitantes se seleccionan en funci\u00f3n de los atributos del registro de elegibilidad en este curr\u00edculum, pero es necesario verificar que el curr\u00edculum presentado por el solicitante coincida con su desempe\u00f1o real.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de la descripci\u00f3n del puesto, tambi\u00e9n se incluyen otras presentaciones, c<strong>omo las relaciones con los compa\u00f1eros y el comportamiento en situaciones de estr\u00e9s y tensi\u00f3n.<\/strong> Se necesita fortaleza para distinguir entre escenarios de problemas de trabajo y conflictos personales con otros colegas.<br>Otros temas que pueden ser considerados en una revisi\u00f3n de desempe\u00f1o incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Disposici\u00f3n a colaborar en otras tareas que no est\u00e9n relacionadas con el puesto pero que apoyen a otras \u00e1reas.<\/li>\n\n\n\n<li>Si el trabajo requiere presencia personal y de ello depende el desempe\u00f1o de la tarea, puntualidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Capacidad de generar ideas para la resoluci\u00f3n de problemas.<\/li>\n\n\n\n<li>Capacidad para aceptar la cr\u00edtica constructiva e incorporarla al trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"770\" height=\"300\" src=\"https:\/\/www.fide.edu.pe\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Talento.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-52706\" srcset=\"https:\/\/www.fide.edu.pe\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Talento.jpg 770w, https:\/\/www.fide.edu.pe\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Talento-300x117.jpg 300w, https:\/\/www.fide.edu.pe\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Talento-768x299.jpg 768w, https:\/\/www.fide.edu.pe\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Talento-600x234.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQui\u00e9n realiza la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o es una actividad que no es necesariamente vertical. Esto significa que puede ser de la gerencia a los empleados y viceversa.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n por jefe y empleado: <\/strong>Es la evaluaci\u00f3n m\u00e1s com\u00fan y puede tener varias finalidades, como evaluar la continuidad del empleado en la empresa, dar feedback constructivo, referirle a la formaci\u00f3n m\u00e1s relevante o recomendarle como candidato. Esta evaluaci\u00f3n personal y privada la lleva a cabo el superior jer\u00e1rquico.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n de empleados ejecutivos:<\/strong> esta tarea generalmente la inicia la gerencia de la empresa para evaluar el desempe\u00f1o de liderazgo de un gerente en un equipo o \u00e1rea de la cual el gerente es responsable.<\/li>\n\n\n\n<li>En este caso, son los empleados quienes eval\u00faan su gesti\u00f3n y brindan consejos y\/o cr\u00edticas para mejorar su desempe\u00f1o. Debido a su naturaleza secundaria, tales evaluaciones suelen ser an\u00f3nimas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Benchmarking: <\/strong>El prop\u00f3sito de este tipo de evaluaci\u00f3n es medir el desempe\u00f1o. La informaci\u00f3n obtenida desde la perspectiva de personas del mismo nivel ayuda a mejorar el sentido de cooperaci\u00f3n y la actitud diaria, lo que puede hacer que el sistema y el ambiente de trabajo sean m\u00e1s armoniosos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Autoevaluaci\u00f3n: <\/strong>requiere que el empleado realice una autocr\u00edtica de su trabajo, identifique debilidades y \u00e1reas de mejora y se comprometa a trabajar en estos cambios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si deseas ampliar esta informaci\u00f3n no dejes de inscribirte en el <a href=\"https:\/\/www.fide.edu.pe\/cursos\/80-asistente-de-gerencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Diplomado Asistente de Gerencia <\/a>de <strong>FIDE<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una entrevista de desempe\u00f1o es una herramienta para evaluar el desempe\u00f1o laboral y\/o profesional de una persona en relaci\u00f3n con las funciones y \u00e1reas de responsabilidad a su cargo.Una de las actividades m\u00e1s importantes en la gesti\u00f3n de recursos humanos es evaluar el desempe\u00f1o de los colegas. 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