{"id":997,"date":"2018-05-09T10:37:00","date_gmt":"2018-05-09T15:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fide.edu.pe\/?p=997"},"modified":"2021-05-04T10:51:24","modified_gmt":"2021-05-04T15:51:24","slug":"35-rol-de-la-direccion-y-el-area-de-rrhh-ante-el-clima-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fide.edu.pe\/en\/blog\/detalle\/35-rol-de-la-direccion-y-el-area-de-rrhh-ante-el-clima-laboral\/","title":{"rendered":"Rol de la Direcci\u00f3n y el \u00c1rea de RRHH ante el Clima Laboral"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la actualidad, las Organizaciones se caracterizan por sus constantes cambios, lo cual le demanda a la Gerencia estar atenta a lo que acontece en el Clima Organizacional.<br>Hemos hablado de lo importante que es mantener un Buen Clima Laboral, que pueda optimizar la productividad, calidad, sentido de pertenencia y el desarrollo profesional de las personas dentro de la organizaci\u00f3n, ya que son ellos los que verdaderamente le dan valor agregado a las empresas.<br>&nbsp;<br>De modo que la Gerencia debe aplicar un conjunto de estrategias que permitan un Buen Clima Organizacional, a trav\u00e9s de t\u00e9cnicas acordes a las caracter\u00edsticas de cada organizaci\u00f3n. Cuando puertas adentro de una compa\u00f1\u00eda el clima laboral est\u00e1 lejos de ser \u00f3ptimo, quien tiene las llaves para destrabar este problema es el jefe o l\u00edder de la organizaci\u00f3n.<br>Como Gerentes debemos atender primero al talento humano interno para que \u00e9stos puedan conquistar a los clientes externos y llevar a la empresa a niveles \u00f3ptimos de competitividad.<br>La atenci\u00f3n que debe prestar el Gerente al Clima Laboral se debe, entre otras razones, porque no habr\u00e1 transformaci\u00f3n sin reflexi\u00f3n y sin consenso sobre lo que se debe cambiar. Este planteamiento se fundamenta en tres razones por las que es conveniente que la Gerencia trabaje con el Clima Organizacional:<br>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>El Clima se construye colectivamente desde la interacci\u00f3n cotidiana en la organizaci\u00f3n, y como tal, esa construcci\u00f3n tiene la capacidad de facilitar u obstaculizar el logro de las metas organizacionales.<\/li><li>El Clima constituye un punto de partida importante para abordar la evaluaci\u00f3n de las<br>organizaciones. Conocer el clima permite una visi\u00f3n hol\u00edstica, capaz de integrar el ambiente como variable sist\u00e9mica, que aborda fen\u00f3menos complejos con una perspectiva global.<\/li><li>El Clima, al ser construido por los miembros de la organizaci\u00f3n, tiene la virtud de que cuando \u00e9stos conocen los resultados de la evaluaci\u00f3n y toman conciencia de que es una percepci\u00f3n compartida, puede propiciarse en ellos la reflexi\u00f3n y la autorreflexi\u00f3n y, como consecuencia de \u00e9stas, se podr\u00e1n, en conjunto, dise\u00f1ar acciones para mejorar esa construcci\u00f3n. Y es aqu\u00ed donde se destaca su mayor valor. Trabajar con el clima permite generar procesos de mejora orientados a incrementar la eficacia de las pr\u00e1cticas organizacionales.<\/li><\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la actualidad, las Organizaciones se caracterizan por sus constantes cambios, lo cual le demanda a la Gerencia estar atenta a lo que acontece en el Clima Organizacional.Hemos hablado de lo importante que es mantener un Buen Clima Laboral, que pueda optimizar la productividad, calidad, sentido de pertenencia y el desarrollo profesional de las personas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1004,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"Hemos hablado de lo importante que es mantener un Buen Clima Laboral, que pueda optimizar la productividad, calidad, sentido de pertenencia y el desarrollo profesional de las personas dentro de la organizaci\u00f3n, ya que son ellos los que verdaderamente le dan valor agregado a las empresas.","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":301,"_seopress_analysis_target_kw":"Clima Laboral,RRHH ante el Clima Laboral","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[29,30],"class_list":["post-997","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-administracion-y-negocios","tag-clima-laboral","tag-rrhh"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fide.edu.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/997","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fide.edu.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fide.edu.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fide.edu.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fide.edu.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=997"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fide.edu.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/997\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fide.edu.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1004"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fide.edu.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=997"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fide.edu.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=997"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fide.edu.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=997"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}