Inicio:
Duración:
Programa regular → 6 meses
Programa intensivo → 3 meses
Horario:
Modalidad de estudio:
Lugar:
Créditos:
Horas:
Este programa se desarrolla en colaboración con la Agencia Universitaria Doctrina Qualitas (España), parte del Grupo Doctrina Qualitas, especializada en gestión académica, implementación de programas de reconocimiento internacional y al fortalecimiento de diversos niveles educativos. Asimismo, cuenta con el respaldo de la Facultad de Economía de la Universidad Nacional de Piura (Perú), según la Resolución del Consejo Universitario Nro. 494-CU-2024.
El diplomado en Dirección de Recursos Humanos y Cultura Empresarial ofrece una visión estratégica y profundamente humana de la gestión del talento, entendiendo a las personas como el motor esencial de cualquier organización. A lo largo del programa, se exploran los procesos clave del área de RR.HH., desde la planificación, selección y formación, hasta la retribución, la evaluación y la motivación, integrando metodologías modernas y centradas en competencias. Además, se profundiza en los modelos, estructuras y dinámicas de la cultura organizacional como elemento decisivo para la identidad, el rendimiento y la innovación. Finalmente, se abordan las claves para gestionar el cambio cultural en entornos de transformación digital, fortaleciendo culturas sólidas, coherentes y orientadas al futuro. Una formación diseñada para liderar equipos, inspirar culturas saludables y convertir el talento en ventaja competitiva.
El programa se adapta a las necesidades de cada alumno/a, combinando enseñanza programada, trabajo autónomo y el uso de nuevas tecnologías en un entorno virtual intuitivo. Los materiales se presentan de forma organizada para favorecer el aprendizaje autónomo y el desarrollo de competencias profesionales. Además, el equipo de asesoría académica está siempre disponible para orientar, resolver dudas y brindar apoyo especializado durante todo el programa, permitiéndote avanzar a tu propio ritmo.
Además, se incluye contenido académico (en español) que te preparará para rendir el examen de la certificación internacional de CERTIPROF®: Agile HR Certified Professional AHRCP™. El cual se centra en cómo aplicar los principios y valores ágiles en el área de Recursos Humanos, enfocándose en el bienestar y el alto rendimiento del talento.
Aquellos que lo soliciten y aprueben el examen, obtendrán la insignia de reconocimiento global respaldado por CERTIPROF®.
Módulo 1: Procesos Clave en la Dirección de Recursos Humanos
Introducción a la Dirección de Recursos Humanos
La dirección de recursos humanos como un área estratégica
El papel de los profesionales de recursos humanos
Ubicación del área de recursos humanos dentro de la organización
Planificación de recursos humanos
Análisis de descripción de puestos de trabajo
Introducción
Elementos de la Descripción de Puestos de Trabajo
Proceso operativo de la Descripción de Puestos de Trabajo
Evaluación y selección
Introducción
Reclutamiento
Selección
Selección basada en competencias
Assessment Center
Formación y desarrollo
Sentido de la formación en la empresa
Desarrollo de personas y competencias
Gestión del potencial
Tendencias en formación
Módulo 2: Gestión Estratégica del Talento, Motivación y Cultura Organizacional
Retribución y beneficios
Conceptos retributivos
Pagar en función de qué
Cuánto pagar
Gestión de las retribuciones
Evaluación del desempeño
Motivación
Motivación y satisfacción laboral
Teorías de la Motivación
Técnicas y claves para motivar
Motivación y retribución
Comunicación. Gestión del conocimiento
Concepto de comunicación
Gestión del conocimiento
Organizaciones, cultura y gestión por proyectos
Estructura y diseño organizativo
Gestión por proyectos
Cultura de la empresa y cambio cultural
Módulo 3: Fundamentos, Modelos y Estructura de la Cultura Empresarial
Introducción a la Cultura empresarial
Concepto de Cultura Empresarial
Formas de expresión de la cultura empresarial
Interrelaciones entre la cultura empresarial y el éxito empresarial
La cultura como dinamo de la marca empresarial
Consideraciones para transformar la cultura empresarial
Hacia una cultura de transparencia y fiable rendición de cuentas
Relación entre el liderazgo y la cultura corporativa
Clasificación de la cultura organizacional de una empresa
Valores de la cultura organizacional de una empresa
Formas de manifestar la cultura organizacional de una empresa
Características de la cultura organizacional
Funciones de la cultura organizacional
¿De qué forma se desarrolla la cultura organizacional?
Cultura organizacional y desarrollo sustentable
Factores de la cultura organizacional
Crear y mantener la cultura
Importancia de la cultura en las organizaciones
Importancia de la Cultura en las Organizaciones
Ventajas y Desventajas de la Cultura Empresarial
Niveles de la Cultura Organizacional. El Modelo de Schein
Modelo cultural de Cameron y Quinn
Modelo cultural de Denison
Modelo cultural de Hofstede
Modelo cultural de O´Reilly
Elementos que Componen la Cultura Empresarial
Cultura Empresarial y Clima Laboral
Tipologías Culturales
Módulo 4: Gestión Estratégica de la Cultura Organizacional y el Cambio Cultural
Gestión de la cultura empresarial
Relación de la Cultura Empresarial con otros Conceptos Básicos de los RR.HH.
Importancia de estudiar la cultura empresarial y su importante relación con RR.HH.
Internacionalización de los RR.HH
Las personas en el centro: cómo desarrollar una cultura organizacional que aliente el espacio de trabajo digital
El nuevo rol del área de Recursos Humanos
¿Cómo influye la cultura organizacional en el proceso de reclutamiento de personal?
La cultura empresarial como elemento integrador del personal de la empresa
Dirección de la gestión del talento humano
Cultura organizacional y gestión de personas, factores esenciales de la innovación
Prácticas de Gestión de Personas para construir una cultura innovadora
Gestión de Personas y Redes de Talento en la empresa de Cultura Innovadora
Cómo aumentar la productividad de tu empresa a través de la cultura organizacional
Desarrollo humano en las organizaciones y cultura empresarial
El plan de carrera como desarrollo organizacional
Tres Rasgos de la cultura organizacional de Nike que toda empresa debería adoptar
Recursos Humanos: Clave de éxito en intraemprendimiento corporativo
Cultura Organizacional, ¿un eslabón perdido?
La Importancia de disponer de un Plan Estratégico para Desarrollo Organizacional
Cambio Cultural
Gestión del cambio empresarial en plena Transformación Digital
Clima Cultura y Cambio Organizacional
Cambios culturales que traen las iniciativas de transformación empresarial
Mecanismos del cambio cultural
Personas y transformación: el rol del área de recursos humanos
El cambio cultural para la sustentabilidad
El papel del liderazgo en el cambio de la cultura organizacional
*Para ver en detalle el plan de estudios, haga clic en DESCARGA EL PLAN DE ESTUDIO. Nos reservamos el derecho de efectuar cambios en la estructura académica o expositores de acuerdo a su política de mejora continua.
Objetivo general
Fortalecer la capacidad de dirigir estratégicamente el talento humano y gestionar la cultura organizacional, integrando procesos clave de recursos humanos, modelos contemporáneos de cultura empresarial y enfoques de cambio que impulsen organizaciones más innovadoras, humanas y alineadas con sus objetivos estratégicos.
Objetivos específicos
| Pago total: | USD $429.00 |
| Cuota única de: | USD $236.00 |
| Incluye 45% de dscto. | |
| AHORRAS: | USD $193.00 |
| 06 cuotas de: | USD $50.00 |
| Incluye 30% de dscto. | |
| AHORRAS: | USD $129.00 |
| 12 cuotas de: | USD $29.00 |
| Incluye 20% de dscto. | |
| AHORRAS: | USD $81.00 |
La inversión total no incluye el pago por derecho de la certificación elegida ni de las certificaciones adicionales ofrecidas. El alumno podrá cancelar dicha tasa hasta el término de su programa. Ver tasas de expedición en el apartado CERTIFICACIÓN.
*Las certificaciones que sean emitidas en formato físico serán enviadas a todo el Perú sin costo adicional. Para envío vía courier a otro país, consulte a tramitesyrecaudació[email protected] la tasa administrativa a abonar. Algunas certificaciones podrán emitirse en formato digital.
  | Triple certificación: FIDE + Agencia Universitaria Doctrina Qualitas (España) + Facultad de Economía de la Universidad Nacional de Piura (Perú) I Diplomado | USD $100.00 |
 | Triple certificación: FIDE + Agencia Universitaria Doctrina Qualitas (España) + Universidad CESUMA (México) I Diplomado Internacional | USD $100.00 |
| Cuádruple certificación: FIDE + Agencia Universitaria DQ (España) + Facultad de Economía de la UNP (Perú)+ Universidad CESUMA (México) I Diplomado | USD $150.00 |
 | CERTIPROF (USA) I Acceso a Examen y Certificado Internacional | USD $100.00 |
 | Faculdade do Centro Oeste Paulista – FACOP (Brasil) I Diplomado Internacional | USD $100.00 |
*La certificación emitida por FIDE, será expedida como Diplomado en Gestión del Talento Humano y Desarrollo Cultural en la Empresa (600 horas).
Requisitos de admisión (Formato digital):
*Para la expedición del diplomado en el caso de la UNP sólo se admite Grado bachiller o Título Profesional, caso contrario, se otorgará la acreditación como Diploma de Perfeccionamiento Profesional.
Elija un esquema de pago:
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