Este programa se desarrolla en colaboración con la Agencia Universitaria Doctrina Qualitas (España), parte del Grupo Doctrina Qualitas, especializada en gestión académica, implementación de programas de reconocimiento y movilidad internacional, y el fortalecimiento de diversos niveles educativos. Asimismo, cuenta con el respaldo de la Facultad de Economía de la Universidad Nacional de Piura (Perú), según la Resolución del Consejo Universitario Nro. 494-CU-2024.

Una de las ventajas de cursar el programa, es que se ajusta a las características y necesidades de cada alumno/a, combinando las metodologías de enseñanza programada y de trabajo autónomo con el asesoramiento del equipo docente y mediante el uso de las nuevas tecnologías de la información y comunicación, creando así, un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual.

Los materiales académicos que se han desarrollado se ponen a disposición del alumno en el campus de manera ordenada y en los formatos más idóneos para ajustarlos a las especificaciones del curso. El alumno debe trabajarlos de manera autónoma dedicando un tiempo que dependerá de las necesidades individualizadas del alumno, propiciando así, el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del curso.

Al cumplir con las obligaciones académicas y administrativas del programa, el participante obtendrá la certificación expedida por la Facultad de Economía de la Universidad Nacional de Piura (Perú) y por la Agencia Universitaria Doctrina Qualitas (España) y tendrá opción a la obtención de certificaciones adicionales a nombre de universidades peruanas y del extranjero.

Además, se incluye contenido académico (en español) que te preparará para rendir el examen de la certificación internacional de CERTIPROF®: Agile HR Certified Professional AHRCP™. El cual se centra en cómo aplicar los principios y valores ágiles en el área de Recursos Humanos, enfocándose en el bienestar y el alto rendimiento del talento.

Aquellos que lo soliciten y aprueben el examen, obtendrán la insignia de reconocimiento global respaldado por CERTIPROF®.

MÓDULO I: Marketing Interno y Comunicación en la Empresa

UD1.Marketing interno y comunicación en la empresa
1. Concepto de comunicación
2. La comunicación empresarial
3. El plan de comunicación interna
4. La comunicación en las organizaciones multinacionales
5. Las organizaciones virtuales
6. El teletrabajo
7. Incidencias en el uso del correo electrónico
8. Qué es, qué no es y qué puede ser el marketing interno

UD2.Gestión del conocimiento
1. Introducción
2. El conocimiento
3. Gestión del conocimiento en la empresa
4. Las personas y la ventaja competitiva en la gestión del conocimiento
5. Herramientas
6. Barreras a la gestión del conocimiento
7. Beneficios de la gestión del conocimiento

MÓDULO II: Formación en la empresa

UD1.Estrategia empresarial y formación
1. Estrategia y competitividad empresarial
2. La gestión de personas como elemento estratégico de la organización.
3. La formación estratégica como base fundamental en la gestión del talento.
4. Relación de la formación con otros procesos estratégicos de la gestión de personas en las organizaciones.
5. La formación. Coste vs Inversión
6. Formación continua o permanente y desarrollo profesional.

UD2.La planificación de la formación en las organizaciones
1. El Plan de formación
2. Las fases del plan de formación
3. Descripción detallada de las acciones formativas
4. El retorno de la inversión (ROI)
5. Factores que pueden condicionar el éxito del plan de formación

UD3.Metodologías de aprendizaje en la empresa
1. El aprendizaje adulto
2. Contenidos formativos
3. Metodología
4. Desarrollo de las acciones formativas

UD4.La gestión del talento
1. La gestión del talento como ventaja competitiva
2. Fases en el proceso de gestión del talento.
3. La identificación del talento
4. Los planes de carrera

Nota: Nos reservamos el derecho de efectuar cambios en la estructura académica o expositores de acuerdo a su política de mejora continua.

🎯 Objetivo general

Desarrollar competencias estratégicas en comunicación interna, marketing interno, formación corporativa y gestión del talento, aplicando principios ágiles en Recursos Humanos que promuevan una cultura organizacional centrada en las personas, la mejora continua y el bienestar laboral como motores del alto rendimiento.

✅ Objetivos específicos

• Comprender el rol de la comunicación interna como herramienta estratégica, analizando su aplicación en organizaciones presenciales, virtuales y multinacionales, y su vínculo con el fortalecimiento de la cultura corporativa.

• Diseñar e implementar planes de comunicación interna, incorporando procesos efectivos de información, coordinación y participación, con base en el posicionamiento de la identidad organizacional.

• Aplicar los fundamentos del marketing interno, como estrategia para aumentar el compromiso, satisfacción y alineación del personal con la visión organizacional.

• Gestionar el conocimiento como ventaja competitiva, mediante modelos estructurados, herramientas digitales, y estrategias que promuevan el aprendizaje organizacional y la retención de capital intelectual.

• Relacionar la formación con la estrategia organizacional, considerando su valor como inversión para el desarrollo de competencias, liderazgo y crecimiento profesional continuo.

• Diseñar planes de formación efectivos, desde el diagnóstico de necesidades hasta el seguimiento y evaluación, alineados con las competencias clave y el retorno de inversión (ROI).

• Aplicar metodologías de aprendizaje corporativo, adaptadas a adultos, como el modelo 70:20:10, el aprendizaje por competencias, y la creación de contenidos digitales para entornos virtuales o mixtos.

• Gestionar el talento humano con visión estratégica, incluyendo procesos de identificación de talento, planes de carrera, planificación de la sucesión y desarrollo profesional a lo largo del ciclo laboral.

• Preparar al participante para rendir la certificación internacional Agile HR Certified Professional (AHRCP™) de CertiProf®, enfocada en la aplicación de principios y valores ágiles al área de Recursos Humanos, con énfasis en el bienestar de las personas, la gestión dinámica del talento, el trabajo colaborativo y la creación de culturas organizacionales flexibles, adaptativas y centradas en el valor humano.

Tasa por expedición de diploma:

La inversión total no incluye el pago por derecho de la certificación elegida ni de las certificaciones adicionales ofrecidas. El alumno podrá cancelar dicha tasa hasta el término de su programa. Ver tasas de expedición en el apartado CERTIFICACIÓN.

Certificación a elegir:

	Triple certificación: FIDE + Agencia Universitaria Doctrina Qualitas (España) + Facultad de Economía de la Universidad Nacional de Piura (Perú) I Diplomado	PEN S/350,00
	Triple certificación: FIDE + Agencia Universitaria Doctrina Qualitas (España) + Universidad CESUMA (México) I Diplomado Internacional	PEN S/350,00
	Cuádruple certificación: FIDE + Agencia Universitaria DQ (España) + Facultad de Economía de la UNP (Perú)+ Universidad CESUMA (México) I Diplomado	PEN S/525,00

Certificados opcionales:

	CERTIPROF (USA) I Acceso a Examen y Certificado Internacional	PEN S/350,00
	Faculdade do Centro Oeste Paulista – FACOP (Brasil) I Diplomado Internacional	PEN S/350,00

Requisitos de admisión (Formato digital):

• Solicitud de matrícula llenada.
• Copia simple de identificación vigente (DNI o carnet de extranjería).

*Para la expedición del diplomado en el caso de la UNP sólo se admite Grado bachiller o Título Profesional, caso contrario, se otorgará la acreditación como Diploma de Perfeccionamiento Profesional.