El Diplomado en Transformación Digital en Recursos Humanos ofrece a los profesionales las herramientas necesarias para enfrentar los desafíos de la digitalización en la gestión del talento. Este programa abarca temas como reclutamiento digital, gestión del cambio, bienestar organizacional y estrategias de formación, todo en modalidad 100% virtual y con una duración de 3 a 6 meses.

La metodología propuesta se ajusta a las características y necesidades de cada alumno/a, combinando las metodologías de enseñanza programada (a través de la organización y estructuración de los contenidos de forma secuencial) y de trabajo autónomo del alumnado.

Estaremos presentes siempre para absolver tus dudas, orientarte y evaluarte. Contarás durante todo el desarrollo de tu programa con la posibilidad de comunicarte con Asesoría Académica a través de mensajería, quienes podrán ponerse en contacto con el docente responsable correspondiente al módulo para absolver tu consulta.

Al cumplir con las obligaciones académicas y administrativas del programa, el participante obtendrá la certificación expedida por la Facultad de Economía de la Universidad Nacional de Piura (Perú) y por la Universidad CESUMA (México) y tendrá opción a la obtención de certificaciones adicionales a nombre de universidades peruanas y del extranjero.

Además, se incluye contenido académico (en español) que te preparará para rendir el examen de la certificación internacional de CERTIPROF®: Agile HR Certified Professional AHRCP™. El cual se centra en cómo aplicar los principios y valores ágiles en el área de Recursos Humanos, enfocándose en el bienestar y el alto rendimiento del talento.

Aquellos que lo soliciten y aprueben el examen, obtendrán la insignia de reconocimiento global respaldado por CERTIPROF®.

MÓDULO I. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL
Capítulo 1. La era digital: La Transformación en la Gestión del Talento
Capítulo 2. Competencias y habilidades para el trabajo en la Transformación Digital
Capítulo 3. Tendencias y Herramientas digitales para la Gestión del Talento Humano
Capítulo 4. Reclutamiento Digital: Estrategias y tendencias para identificar y atraer al Talento Humano
Capítulo 5. Evaluación del Desempeño Laboral: Tendencias y Herramientas Digitales

MÓDULO II. GESTIÓN DEL CAMBIO ESTRATÉGICO
Capítulo 1. Los Cambios y la Organización
Capítulo 2. Agentes de Cambio y la Gestión del Proceso
Capítulo 3. Resistencia al Cambio

MÓDULO III. EQUIPOS PRODUCTIVOS Y BIENESTAR ORGANIZACIONAL
Capítulo 1. Transformación Digital para el Clima Laboral
Capítulo 2. Aportes de la Psicología Positiva en el Trabajo
Capítulo 3. Gestión del Employee Engagement en la Era Digital
Capítulo 4. Empowerment Organizacional: Fomentando la autonomía y el compromiso en el trabajo

MÓDULO IV. ESTRATEGIAS EFECTIVAS DE FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 4.0
Capítulo 1. Talento 4.0 y la Transformación Digital. Impulsando el éxito organizacional en la era digital
Capítulo 2. Fundamentos y aplicaciones del Coaching en el ámbito laboral
Capítulo 3. Desarrollo de personas y mejora de la cultura laboral a través del Mentoring
Capítulo 4. Job Shadowing como método de aprendizaje en la organización
Capítulo 5. Departamento de Recursos Humanos en el aprendizaje y desarrollo del talento

MÓDULO V. COMUNICACIÓN INTERNA Y GESTIÓN DE CONFLICTOS VIRTUALES
Capítulo 1. Digitalización de la Comunicación Interna en las organizaciones
Capítulo 2. Resolución de Conflictos en Entornos Virtuales de Trabajo

MÓDULO VI. INNOVACIÓN Y TENDENCIAS EN LA COMPENSACIÓN LABORAL DIGITAL
Capítulo 1. El Puesto de Trabajo en la Era Digital. Redefinición y Retribución
Capítulo 2. Compensaciones y Beneficios en la Era Digital
Capítulo 3. Estrategias Innovadoras de Compensación y Beneficios
Capítulo 4. Rol de Recursos Humanos en la Gestión de Compensaciones y Beneficios

Nota: FIDE se reserva el derecho de efectuar cambios en la estructura académica o expositores de acuerdo a su política de mejora continua.

Tasa por expedición de diploma:

La inversión total no incluye el pago por derecho de la certificación elegida ni de las certificaciones adicionales ofrecidas. El alumno podrá cancelar dicha tasa hasta el término de su programa. Ver tasas de expedición en el apartado CERTIFICACIÓN.

Certificación a elegir:

	Doble Certificación: FIDE (Perú) + Facultad de Economía de Universidad Nacional de Piura (Perú) I Diplomado	USD $100.00
	Doble Certificación: FIDE (Perú) + Universidad CESUMA (México) I Diplomado	USD $100.00
	Triple Certificación: FIDE (Perú) + Facultad de Economía de la Universidad Nacional de Piura (Perú) + Universidad CESUMA (México) I Diplomado	USD $150.00

Certificados opcionales:

	CERTIPROF (USA) I Acceso a Examen y Certificado Internacional	USD $100.00
	Faculdade do Centro Oeste Paulista – FACOP (Brasil) I Diplomado Internacional	USD $100.00
	Universidad Nacional San Luis Gonzaga (Perú) I Diplomado	USD $100.00
	Agencia Universitaria Doctrina Qualitas (España) I Certificado Universitario Internacional	USD $72.00

Requisitos de admisión (Formato digital):

• Solicitud de matrícula llenada.
• Copia simple de identificación vigente (DNI o carnet de extranjería).

*Para la expedición del diplomado por la Facultad de Economía de la Universidad Nacional de Piura sólo se admite Grado bachiller o Título Profesional, caso contrario, se otorgará la acreditación como Diploma de Perfeccionamiento Profesional.