Inicio:
Duración:
Programa regular →3 meses
Programa intensivo → 2 meses
Horario:
Modalidad de estudio:
Lugar:
Créditos:
Horas:
Este programa se desarrolla en colaboración con la Agencia Universitaria Doctrina Qualitas (España), parte del Grupo Doctrina Qualitas, especializada en gestión académica, implementación de programas de reconocimiento internacional y al fortalecimiento de diversos niveles educativos. Asimismo, cuenta con el respaldo de la Facultad de Economía de la Universidad Nacional de Piura (Perú), según la Resolución del Consejo Universitario Nro. 494-CU-2024.
Los Sistemas de Retribución en la Empresa son esenciales para motivar, retener y potenciar el talento dentro de las organizaciones. En un entorno empresarial competitivo, la capacidad de diseñar e implementar esquemas de compensación adecuados ha adquirido gran relevancia, impactando directamente en la satisfacción y el desempeño de los colaboradores. Los profesionales encargados de estos sistemas juegan un papel crucial en la creación de políticas salariales justas y alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa. El presente Diploma Internacional responde a la creciente necesidad de especialistas en retribución, preparados para gestionar eficientemente las compensaciones y beneficios en distintos sectores empresariales.
El programa se adapta a las necesidades de cada alumno/a, combinando enseñanza programada, trabajo autónomo y el uso de nuevas tecnologías en un entorno virtual intuitivo. Los materiales se presentan de forma organizada para favorecer el aprendizaje autónomo y el desarrollo de competencias profesionales. Además, el equipo de asesoría académica está siempre disponible para orientar, resolver dudas y brindar apoyo especializado durante todo el programa, permitiéndote avanzar a tu propio ritmo.
Además, se incluye contenido académico (en español) que te preparará para rendir el examen de la certificación internacional de CERTIPROF®: Agile HR Certified Professional AHRCP™. El cual se centra en cómo aplicar los principios y valores ágiles en el área de Recursos Humanos, enfocándose en el bienestar y el alto rendimiento del talento.
Aquellos que lo soliciten y aprueben el examen, obtendrán la insignia de reconocimiento global respaldado por CERTIPROF®.
Módulo 1: Fundamentos y Estructura de la Retribución Salarial
Los sistemas de compensación laboral
Introducción
Factores y sistemas de compensación
Un poco de historia
Por qué estudiar el salario.
Decisiones a tomar.
Aplicaciones.
Modelos de elección en clave retributiva: interés, utilidad y satisfacción.
La compensación total
Determinación de los niveles salariales en base al contenido funcional del puesto
Descripción y análisis de puestos. Principios básicos
Valoración de puestos de trabajo
Sistemas de valoración.
Métodos cualitativos
Métodos cuantitativos.
Pasos para hacer una valoración de puestos de trabajo
La determinación salarial del valor del puesto
1. Agrupación de puestos en clases o categorías (normalización)
2. Determinación del valor salarial
3. Equidad interna y competitividad externa
4. Diagnostico y análisis de la estructura salarial. Revisión
Módulo 2: Retribución Variable, Incentivos y Desempeño
La retribución variable y los incentivos salariales
Motivación e incentivos salariales
Conceptualización y clasificación de los incentivos
Reflexiones sobre los sistemas de incentivos.
Retribución de vendedores
Bibliografía
Desempeño e incentivos a los vendedores
Marco de referencia
Introducción al desempeño
¿Cuándo establecer un sistema de desempeño unido a incentivos?
Incentivos de directivos
Retribución variable basada en el desempeño: El Bonus
Participación en el capital: Stock Options
Incentivos Internacionales
*Para ver en detalle el plan de estudios, haga clic en DESCARGA EL PLAN DE ESTUDIO. Nos reservamos el derecho de efectuar cambios en la estructura académica o expositores de acuerdo a su política de mejora continua.
Proporcionar a los participantes los conocimientos y herramientas necesarios para diseñar, implantar y gestionar sistemas de retribución y compensación laboral equitativos, motivadores y competitivos, basados en la valoración de puestos, la retribución variable y el desempeño, con el fin de potenciar la productividad, la retención del talento y la alineación de los colaboradores con los objetivos estratégicos de la organización.
| Pago total: | USD $214.00 |
| Cuota única de: | USD $118.00 |
| Incluye 45% de dscto. | |
| AHORRAS: | USD $96.00 |
| 03 cuotas de: | USD $50.00 |
| Incluye 30% de dscto. | |
| AHORRAS: | USD $64.00 |
| 06 cuotas de: | USD $29.00 |
| Incluye 20% de dscto. | |
| AHORRAS: | USD $42.00 |
La inversión total no incluye el pago por derecho de la certificación elegida ni de las certificaciones adicionales ofrecidas. El alumno podrá cancelar dicha tasa hasta el término de su programa. Ver tasas de expedición en el apartado CERTIFICACIÓN.
*Las certificaciones que sean emitidas en formato físico serán enviadas a todo el Perú sin costo adicional. Para envío vía courier a otro país, consulte a tramitesyrecaudació[email protected] la tasa administrativa a abonar. Algunas certificaciones podrán emitirse en formato digital.
  | Triple Certificación: FIDE (Perú) I Diplomado + Agencia Universitaria DQ (España) I Certificado Internacional + Facultad de Economía UNP (Perú) I Diploma | USD $72.00 |
 | CERTIPROF (USA) I Acceso a Examen y Certificado Internacional | USD $100.00 |
 | Universidad CESUMA (México) I Diplomado Internacional | USD $100.00 |
 | Faculdade do Centro Oeste Paulista – FACOP (Brasil) I Diplomado Internacional | USD $100.00 |
*La certificación emitida por FIDE, será expedida como Diplomado en Gestión de Compensaciones y Beneficios (300 horas).
Requisitos de admisión (Formato digital):
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