Inicio:
Duración:
Programa regular → 6 meses
Programa intensivo → 3 meses
Horario:
Modalidad de estudio:
Lugar:
Créditos:
Horas:
Este programa se desarrolla en colaboración con la Agencia Universitaria Doctrina Qualitas (España), parte del Grupo Doctrina Qualitas, especializada en gestión académica, implementación de programas de reconocimiento y movilidad internacional, y el fortalecimiento de diversos niveles educativos. Asimismo, cuenta con el respaldo de la Facultad de Economía de la Universidad Nacional de Piura (Perú), según la Resolución del Consejo Universitario Nro. 494-CU-2024.
Nuestro programa, se adapta a las características y necesidades de cada alumno/a, combinando metodologías de enseñanza programadas y trabajo autónomo, con el acompañamiento del área académica, que canaliza las consultas al equipo docente. A través del uso de las tecnologías de la información y comunicación, se crea un entorno de aprendizaje activo y colaborativo en el Campus Virtual. Los materiales académicos están organizados y disponibles en formatos adecuados, lo que facilita su estudio de forma autónoma. Esta modalidad permite que cada alumno/a avance a su propio ritmo, favoreciendo el desarrollo de competencias, conocimientos y experiencias clave para su crecimiento profesional en el área.
Al cumplir con las obligaciones académicas y administrativas del programa, el participante obtendrá la certificación expedida por la Facultad de Economía de la Universidad Nacional de Piura (Perú) y por la Agencia Universitaria Doctrina Qualitas (España) y tendrá opción a la obtención de certificaciones adicionales a nombre de universidades peruanas y del extranjero.
Además, se incluye contenido académico (en español) que te preparará para rendir el examen de la certificación internacional de CERTIPROF®: Agile HR Certified Professional AHRCP™. El cual se centra en cómo aplicar los principios y valores ágiles en el área de Recursos Humanos, enfocándose en el bienestar y el alto rendimiento del talento.
Aquellos que lo soliciten y aprueben el examen, obtendrán la insignia de reconocimiento global respaldado por CERTIPROF®.
MÓDULO I: Dirección de Recursos Humanos
UD1.Introducción a la Dirección de Recursos Humanos
1.1. La dirección de recursos humanos como un área estratégica
1.2. El papel de los profesionales de recursos humanos
1.3. Ubicación del área de recursos humanos dentro de la organización
1.4. Planificación de recursos humanos
UD2.Análisis de descripción de puestos de trabajo
2.1. Introducción
2.2. Elementos de la Descripción de Puestos de Trabajo
2.3. Proceso operativo de la Descripción de Puestos de Trabajo
UD3.Evaluación y selección
3.1 .Introducción
3.2. Reclutamiento
3.3. Selección
3.4. Selección basada en competencias
3.5. Assessment Center
UD4.Formación y desarrollo
4.1. Sentido de la formación en la empresa
4.2. Desarrollo de personas y competenciass
4.3. Gestión del potencial
4.4. Tendencias en formación
UD5.Retribución y beneficios
5.1. Conceptos retributivos
5.2. Pagar en función de qué
5.3. Cuánto pagar
5.4. Gestión de las retribuciones
5.5. Evaluación del desempeño
UD6.Motivación
6.1. Motivación y satisfacción laboral
6.2. Teorías de la Motivación
6.3. Técnicas y claves para motivar
6.4. Motivación y retribución
UD7.Comunicación. Gestión del conocimiento
7.1. Concepto de comunicación
7.2. Gestión del conocimiento
UD8.Organizaciones, cultura y gestión por proyectos
8.1. Estructura y diseño organizativo
8.2. Gestión por proyectos
8.3. Cultura de la empresa y cambio cultural
MÓDULO II: Cultura Empresarial
UD1.Introducción a la Cultura empresarial
1. Concepto de Cultura Empresarial
UD2.Importancia de la cultura en las organizaciones
1. Importancia de la Cultura en las Organizaciones
2. Ventajas y Desventajas de la Cultura Empresarial
3. Niveles de la Cultura Organizacional. El Modelo de Schein
4. Elementos que Componen la Cultura Empresarial
5. Cultura Empresarial y Clima Laboral
6. Tipologías Culturales
UD3.Gestión de la cultura empresarial
1. Relación de la Cultura Empresarial Con Otros Conceptos Básicos de los RR.HH.
2. Cambio Cultural
Nota: FIDE se reserva el derecho de efectuar cambios en la estructura académica o expositores de acuerdo a su política de mejora continua.
🎯 Objetivo general:
Desarrollar en los participantes capacidades estratégicas para dirigir el área de recursos humanos y gestionar la cultura organizacional, integrando procesos de talento humano, comunicación interna, gestión del cambio y desarrollo de una cultura empresarial alineada a los objetivos organizacionales y de sostenibilidad.
✅ Objetivos específicos:
Comprender el rol estratégico de la dirección de recursos humanos, desde su planificación y estructura funcional hasta su integración en la gestión organizacional moderna.
Analizar e implementar procesos clave de gestión del talento, incluyendo la descripción de puestos, reclutamiento y selección por competencias, formación, evaluación del desempeño, retribución y motivación del personal.
Aplicar herramientas para mejorar la comunicación organizacional y la gestión del conocimiento, promoviendo entornos colaborativos e innovadores.
Diseñar estructuras organizativas adaptadas al cambio, integrando la gestión por proyectos y el liderazgo como motores del desarrollo cultural dentro de la empresa.
Identificar las características, funciones y formas de expresión de la cultura organizacional, comprendiendo su impacto en el éxito empresarial, el clima laboral y la retención del talento.
Evaluar modelos de cultura empresarial (Schein, Hofstede, Denison, Cameron & Quinn, entre otros) y aplicar estrategias para su transformación hacia una cultura más innovadora, transparente y alineada con los valores corporativos.
Gestionar el cambio cultural y organizacional, abordando procesos de transformación digital, desarrollo del intraemprendimiento, sostenibilidad, y posicionamiento del área de RR.HH. como agente clave de cambio.
Preparar al participante para la certificación internacional Agile HR Certified Professional (AHRCP™) de CertiProf®, enfocada en la aplicación de principios y valores ágiles en la gestión de recursos humanos, promoviendo el bienestar del talento y el alto rendimiento en equipos de trabajo.
| Pago total: | PEN S/1.500,00 |
| Cuota única de: | PEN S/825,00 |
| Incluye 45% de dscto. | |
| AHORRAS: | PEN S/675,00 |
| 06 cuotas de: | PEN S/175,00 |
| Incluye 30% de dscto. | |
| AHORRAS: | PEN S/450,00 |
| 12 cuotas de: | PEN S/100,00 |
| Incluye 20% de dscto. | |
| AHORRAS: | PEN S/300,00 |
La inversión total no incluye el pago por derecho de la certificación elegida ni de las certificaciones adicionales ofrecidas. El alumno podrá cancelar dicha tasa hasta el término de su programa. Ver tasas de expedición en el apartado CERTIFICACIÓN.
*Las certificaciones que sean emitidas en formato físico serán enviadas a todo el Perú sin costo adicional. Para envío vía courier a otro país, consulte a tramitesyrecaudació[email protected] la tasa administrativa a abonar. Algunas certificaciones podrán emitirse en formato digital.
  | Triple certificación: FIDE + Agencia Universitaria Doctrina Qualitas (España) + Facultad de Economía de la Universidad Nacional de Piura (Perú) I Diplomado | PEN S/350,00 |
 | Triple certificación: FIDE + Agencia Universitaria Doctrina Qualitas (España) + Universidad CESUMA (México) I Diplomado Internacional | PEN S/350,00 |
| Cuádruple certificación: FIDE + Agencia Universitaria DQ (España) + Facultad de Economía de la UNP (Perú)+ Universidad CESUMA (México) I Diplomado | PEN S/525,00 |
 | CERTIPROF (USA) I Acceso a Examen y Certificado Internacional | PEN S/350,00 |
 | Faculdade do Centro Oeste Paulista – FACOP (Brasil) I Diplomado Internacional | PEN S/350,00 |
*La certificación emitida por FIDE, será expedida como Diplomado en Gestión del Talento Humano y Desarrollo Cultural en la Empresa (600 horas).
Requisitos de admisión (Formato digital):
*Para la expedición del diplomado en el caso de la UNP sólo se admite Grado bachiller o Título Profesional, caso contrario, se otorgará la acreditación como Diploma de Perfeccionamiento Profesional.
Elija un esquema de pago:
Egresada del Diploma en Recursos Humanos
Aprendí muchísimo. Uso todo lo aprendido en mi quehacer diario, actualmente me desempeño como jefe de RRHH en la empresa donde laboro.
Seguridad Industrial y Salud en el Trabajo
Vivo en Arequipa y llevé el diploma con total comodidad desde mi casa. La plataforma virtual de FIDE es muy intuitiva y muy amigable. La enseñanza virtual es igual de exigente como cualquier programa presencial. Los recomiendo.
Diplomado en Salud Ocupacional y Medicina del Trabajo
El diplomado me permitió conocer aspectos relacionados a la salud de los trabajadores y todo en el marco a la ley vigente peruana. Agradezco a FIDE por mantenernos actualizados en temas tan importantes para nuestro desarrollo profesional.
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